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Gestion des Émotions
Résistance au changement, Mécanismes de Défense

Copyright Module Certifié

Objectifs

  • Comprendre la domination et le contrôle que nous exerçons sur les autres en fonction de notre type
  • Analyser les ancrages et les bénéfices secondaires de chacun des types
  • Mieux gérer ses émotions : Comment s’élever au dessus de sa réactivité?
    Plan d’action : comment changer ? Pourquoi changer ?
  • Déceler les mécanismes de défense : quels subterfuges/protections chaque type utilise t-il afin de garder le pouvoir.

Moyens pédagogiques

  • Exposés
  • Travaux en binômes et en sous-groupes
  • Exercices interactifs, mises en situation, cas pratiques

Programme

1er jour

  • Attentes et liste des cas pratiques de chaque participant
  • Exposé sur la résistance au changement (théorie Kübler-Ross), analyse des phases de déni, de colère, de négociation. Travail en binômes.
  • Étude de la résistance principale : comment chacun se ferme à d’autres modes de fonctionnement
  • Mise en correspondance entre les neuf profils et les modes de résistance
  • Liste des polarités de chacun des neuf profils
  • Travaux pratiques sur polarités et résistance

2ème jour

  • Analyse du pouvoir, de la domination et du contrôle que nous exerçons sur les autres en fonction de notre profil
  • Corrélations avec le travail de la veille sur polarités et résistances
  • Présentation des mécanismes de défense
  • Questions répétitives en binômes
  • Analyse des bénéfices secondaires pour chaque profil
  • Plan d’action individuel axé sur le renoncement à certaines attitudes et la mise en place de nouvelles

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Récapitulatif des modules>>

Module 1 : Initiation>>

Module 2 : Dynamique des Relations>>

Module 3 :  Sous-Types>>

Module 5 : Panel des Sous-Types>>

Module 6 : Comment Typer 1>>

Module 6 bis : Entretiens à domicile>>

Module 7 : Comment Typer 2>>

Module 8 : Animer un panel>>

Module 9 : Développement Professionnel>>

Module 10 : Certification>>