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Comment Typer II

Copyright Module Certifié

 

Public concerné : Professionnels des Ressources Humaines, métiers d’accompagnement, ainsi que toute personne désireuse de progresser dans sa dynamique relationnelle.

Objectifs

  • Partager les vécus, les questions des uns et des autres, lors des entretiens video
  • Réaliser un entretien avec un candide, en présence du groupe
  • Recevoir le feed-back constructif des participants
  • Finaliser sa stratégie propre, pour éviter les interférences de son type, lors de futurs entretiens

Les +

  • L’esprit d’ouverture et de non-jugement, combiné à une technique efficace, sur un sujet aussi sensible que de déterminer la dominante d’un interlocuteur
  • L’utilisation pratique dans la vie professionnelle : management, conseil, coaching, entretiens d’évaluation ou de recrutement

Qualité

Il s’agit d’une formation sérieuse, professionnelle. Etre capable de réaliser des entretiens d’évaluation du profil dominant demande un peu de travail en dehors des stages : libellé des questions, co-coaching entre participants,… courriels et téléphones marchent bon train. Si les contraintes de temps existent, le degré de satisfaction est élevé.

Cette formation est également impliquante : se regarder à la vidéo dans son travers principal n’est pas neutre. Nous vous accompagnerons dans cette démarche.

Précisions

– Typer

  • La technique de l’entretien. Phase d’introduction. Créer le climat propice. Structurer l’entretien.
  • Quelles questions pour différencier les deux derniers types plausibles
  • Comment conclure
  • Deux démonstrations avec des “candides” ne connaissant pas leur type
  • Travaux pratiques entre nous.

– S’entraîner

Les entretiens vidéos et l’entretien individuel constituent le huitième module

Prévoir un caméscope à votre domicile pour quatre entretiens en vidéo.

Prévoir quatre “amis d’amis” ne connaissant pas l’ennéagramme et acceptant de venir participer à un entretien enregistré (idéalement des personnes que vous ne connaissez pas).Les enregistrement sont visionnés par un ancien ou par moi-même. Envoyé à CEE. Retourné avec commentaires.

Durée de chaque entretien : 45 minutes.

– Prouver

  • Chacun passe un entretien en direct face à un candide qu’il ne connaît pas.
    L’objectif est, non seulement de discerner le type du candide, mais surtout de prouver que l’on peut rester centré, sans que son travers principal n’apparaisse pendant l’entretien.
  • Travail autour des questions de différenciation, du libellé des questions, des reformulations, temps de silence, changements de rythme dans l’entretien…

Télécharger documentation et Calendrier des Formations 2011-2012>>

Récapitulatif des modules>>

Module 1 : Initiation>>

Module 2 : Dynamique des Relations>>

Module 3 :  Sous-Types>>

Module 4 : Gestion des Emotions>>

Module 5 : Panel des Sous-Types>>

Module 6 : Comment Typer I>>

Module 6 bis : Entretiens à domicile>>

Module 8 : Animer un panel>>

Module 9 : Développement Professionnel>>

Module 10 : Certification>>